Encadrer le télétravail
Le télétravail se met en place par accord collectif ou, à défaut, par une charte élaborée par l'employeur après avis du CSE s'il existe. Me Pesquet vous aide à choisir l'outil adapté et à en rédiger les règles.
Entreprises · Caen
Avocat droit du travail employeur à Caen : conseil et défense des entreprises
Téléphone direct 06 58 02 77 17
Entreprises
Un avocat en droit du travail pour les employeurs, aux côtés des TPE et PME
- TPE et PME
- Dirigeants, RH et juristes
- Conseil et contentieux
- Consultations en allemand
Chaque décision RH engage l'entreprise. Me Mathilde Pesquet, avocate en droit du travail à Caen, conseille les dirigeants, responsables RH et juristes pour sécuriser leurs décisions et gérer leurs litiges.
Avant de créer son cabinet, elle a exercé en cabinets parisiens spécialisés en droit social, où elle conseillait principalement de grandes entreprises. Elle met aujourd'hui cette pratique au service des TPE et PME, avec un atout supplémentaire : sa connaissance du point de vue salarié.
Domaines de conseil
Vos besoins en droit du travail, côté employeur
Du conseil au quotidien jusqu'à la défense devant le juge, l'accompagnement couvre les principales étapes de la vie sociale de l'entreprise.
Négocier et conclure des accords collectifs
Préparation, négociation et rédaction des accords d'entreprise : temps de travail, télétravail, rémunération, intéressement, participation.
Sécuriser une procédure de licenciement
Motif, convocation à l'entretien préalable, rédaction de la lettre de licenciement : chaque étape est vérifiée pour limiter le risque de contestation.
Organiser une séparation négociée
Lorsque le licenciement présente des risques ou n'est pas souhaité, une rupture conventionnelle ou transactionnelle accompagnée par un avocat permet une sortie encadrée et optimisée.
Organiser les élections des représentants du personnel
Mise en place du CSE, négociation du protocole d'accord préélectoral, calendrier et déroulement du scrutin.
Défendre l'entreprise devant les prud'hommes
En cas de litige, Me Pesquet intervient comme avocat aux prud'hommes pour défendre l'entreprise, à Caen et partout en France.
Exemples de domaines d'intervention
- Négociation, rédaction et modification de contrats de travail (CDI, CDD, avenants, clauses spécifiques, rémunération variable, etc.)
- Gestion des horaires de travail et des heures supplémentaires
- Accompagnement dans le traitement des accidents du travail et maladies professionnelles (mesures conservatoires, gestion de l'urgence, contestation des AT/MP…)
- Mise en place de DUE, chartes RGPD, géolocalisation des salariés, télétravail
- Sécurisation des pratiques RH (gestion des absences, des congés payés, évolution du contrat de travail, organisation et durée du travail, mobilité, expatriation, mise à disposition…)
- Procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied à titre disciplinaire, rétrogradation…)
- Assistance dans la rupture du contrat de travail (licenciement pour motif économique, disciplinaire, pour insuffisance professionnelle, rupture conventionnelle, prise d'acte de la rupture, démission…)
- Prévention du risque social et gestion des risques (risques psychosociaux, DUERP, obligations de l'employeur)
- Accompagnement dans les situations de tension managériale, de plainte pour harcèlement moral, sexuel et discrimination au sein de l'entreprise
- Sécurisation des licenciements de cadres, salariés protégés, collaborateurs stratégiques
- Situations sensibles ou conflictuelles (précontentieux, stratégie de gestion du risque, accompagnement des décisions managériales…)
- Harmonisation des statuts, modification des contrats
- Gestion du fonctionnement des institutions représentatives du personnel et des relations avec les représentants du personnel
- Consultations obligatoires et sécurisation des projets d'entreprise
- Accompagnement des relations avec l'Inspection du travail, la DREETS ou l'URSSAF
- Transfert des contrats de travail (article L.1224-1 du Code du travail)
- Gestion des aspects sociaux liés aux technologies de l'information et de la communication (charte informatique, internet/intranet, réseaux sociaux, protection des données personnelles et respect de la vie privée, charte éthique, télétravail)
- Prévention du risque pénal (hygiène et sécurité, prêt de main-d'œuvre illicite, marchandage, accident du travail, travail dissimulé, discrimination et harcèlement, etc.)
Double compétence
Un avocat droit du travail employeur qui connaît le point de vue salarié
Anticiper la réaction d'un salarié, c'est souvent éviter un contentieux.
Formée côté employeur comme côté salarié, Me Pesquet sait comment une décision sera perçue et contestée. Elle identifie en amont les points de fragilité d'une procédure et vous aide à évaluer si une proposition de sortie amiable est pertinente.
Méthode
Un accompagnement réactif et précis pour votre entreprise
Vous avez besoin de réponses rapides et fiables. Me Pesquet travaille en contact direct avec vous.
- Interlocutrice unique : elle décroche et vous rappelle elle-même
- Réactivité sur les questions urgentes
- Analyses précises et développées des cabinets spécialisés en droit du travail
- Échanges au cabinet, en visio ou par téléphone
Les conditions de facturation sont présentées sur la page honoraires.
Avis clients
Ils ont confié leurs questions sociales à Me Pesquet
Chaque dossier est suivi personnellement, du premier contact à la dernière étape.
« Un service irréprochable, à l’écoute et professionnel. L’équipe a su comprendre exactement nos besoins et livrer un résultat au-delà de nos attentes. Je recommande vivement ! »
« Excellent accompagnement du début à la fin. Communication fluide et délais respectés. »
« Très bonne expérience, je reviendrai sans hésiter. Merci pour votre réactivité ! »
FAQ
Questions fréquentes des employeurs
Quelques repères avant de prendre une décision.
Le CSE est obligatoire dans les entreprises d'au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs.
Non. À défaut d'accord collectif, l'employeur peut adopter une charte, après avis du CSE s'il existe. Le télétravail peut aussi être convenu directement avec le salarié.
La rupture conventionnelle met fin au contrat d'un commun accord. La transaction règle un litige, relatif à la rupture du contrat de travail ou à son exécution (heures supplémentaires, réparation d'un préjudice de santé, etc.). Elle peut être conclue avant ou après la rupture du contrat. Le choix dépend du contexte et se décide au cas par cas.
Le cabinet
Votre avocate en droit du travail pour employeurs à Caen
- Nom
- Mathilde Pesquet, avocate au barreau de Caen
- Adresse
- 102 rue d'Arquette, 14000 Caen
- Téléphone
- 06 58 02 77 17
- Horaires
- du lundi au vendredi, de 9h à 19h
- Consultations
- au cabinet, en visio ou par téléphone
- Zone d'intervention
- Caen, Calvados et Normandie, et partout en France si besoin
- Le cabinet, à Caen
- Rayon d'environ 100 km autour de Caen
- Principaux secteurs d'intervention
